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關于印發《安康高新區戰略新興產業 人力資源服務保障激勵暫行辦法》的通知

文件名稱: 關于印發《安康高新區戰略新興產業 人力資源服務保障激勵暫行辦法》的通知
索引號: zfgzbmwxb/2019-0050 公開日期: 2019-11-18 11:10
公開目錄: 管委會文件 公開形式: 主動公開

各部門、駐區各單位,高新集團:

《安康高新區戰略新興產業人力資源服務保障激勵暫行辦法》已經管委會研究同意,現予印發,請認真抓好落實。

 

                          安康高新區管委會辦公室

                   2019年11月18日


安康高新區戰略新興產業

人力資源服務保障激勵暫行辦法


第一章  

  第一條  為進一步強化安康高新區戰略新興產業人力資源服務保障,建立規范有序的人力資源市場體系,切實降低企業用工成本,穩定產業用工隊伍,根據中、省、市相關文件精神,結合工作實際,制定本辦法。

  第二條  安康高新區戰略新興產業人力資源服務重點保障電子信息、先進制造、生物醫藥、新型材料、現代服務等戰略新興產業的人才引進、勞務用工、技能培訓等工作。

  第三條  堅持“政府引導、市場主導、需求向導”的原則和“市場主體建設+市場運營+政府支持+服務對象”的模式,旨在構建多層次、多元化的人力資源服務保障體系。

第二章  人力資源服務體系建設

  第四條  鼓勵省內外人力資源服務機構、技能培訓機構和具備一定實力的企業法人、自然人在高新區設立獨立法人單位開展戰略新興產業人力資源服務保障工作。

  (一)對擁有10人以上專業化團隊、重點服務保障高新區戰略新興產業的人力資源服務機構,前三年分別給予40萬元、30萬元、20萬元的獎勵(由創業就業服務局擇優簽訂協議執行)。

  (二)對具有核心產品、成長性好、競爭力強、規范經營,建立有完善服務網絡體系的人力資源服務機構,前三年分別給予房屋租金100%、70%、50%的等額獎勵。

第五條  鼓勵人力資源服務機構建立覆蓋市、縣(區)、鎮三級人力資源服務平臺,對在市、縣中心城區和1.5萬人以上重點鎮臨街建立工作站的,每站給予1萬元/年的獎勵,實行動態管理。

  第六條  鼓勵人力資源服務機構與職業院校、行業協會建立合作關系,對每年向高新區戰略新興企業輸送技能人才50人以上且留用率達到60%的,每家合作單位給予1-3萬元/年的獎勵。

  第七條  大力支持人力資源服務機構自身能力建設,對人力資源服務機構向高新區繳納稅收之日起連續三年給予繳納稅收區級留成部分等額財政獎勵。

第三章  產業用工人員招聘

  第八條  鼓勵人力資源服務機構圍繞高新區戰略新興企業用工開展招聘活動,對簽訂1年以上勞動合同且穩定就業6個月的,按照普工、技能工人、中級職稱以上人才分別給予800元/人、1000元/人、1500元/人的獎勵。

  第九條  鼓勵高新區戰略新興企業穩定員工隊伍,自主舉辦專場招聘活動、動員員工“以工招工”,按照上年末企業在冊員工人數的80%為基準,對企業年度新增員工按照本辦法“第八條”標準給予獎勵。

  第十條  鼓勵采取勞務派遣方式滿足戰略新興企業階段性用工需求,對單次派遣人數達到30人且合作時長2個月以上的,按照本辦法“第八條”規定50%的標準給予勞務派遣機構獎勵。

  第十一條  對人力資源服務機構、戰略新興企業組織產業工人招聘活動的,經創業就業服務局審定活動方案后,可根據招聘結果憑稅務發票申請單次活動最高3萬元的一次性補助。

  第十二條  對人力資源服務機構、戰略新興企業和其他單位組織產業工人到高新區參加招聘活動的,按照距離安康高新區半徑200公里范圍給予交通費實際發生額的合理補助;個人自行前往參加招聘活動的,憑交通費票據辦理登記后參照執行。

第四章  產業工人技能培訓

  第十三條  鼓勵技能培訓機構自主或聯合高新區戰略新興企業組織開展就業技能培訓、勞動預備制培訓、企業新型學徒制培訓和技師培訓等,對于培訓課時、成效達到相應標準的,按照省、市相關文件規定給予培訓補貼。

  第十四條  鼓勵高新區戰略新興企業根據自身實際需求開展各類專業技能培訓,專項培訓方案報經創業就業服務局審定后,可申請培訓費用50%的合理補貼(外派培訓不超過年培訓人數的20%)。

  第十五條  大中專、職業技能院校實習生在高新區戰略新興企業按規定參加就業見習的,可給予每人每月1200元生活補貼、20元人身意外傷害保險補貼,補貼時間最長不超過6個月;戰略新興企業接收畢業生見習且留用率不低于50%的,按留用人數對企業給予每人1000元的一次性見習留用補貼。

  第十六條  高新區戰略新興企業正式聘用員工參加技能培訓取得相關資格證書,按正常程序離職后再次返回到戰略新興企業相應崗位就業的,可根據實際縮短或免去試用期。

第五章  產業工人權益保障

  第十七條  高新區戰略新興企業要科學合理制定員工薪酬體系,主要包括:基本工資、加班工資、崗位津貼、全勤獎、工齡工資、績效工資、優秀員工獎勵等,企業應按季向創業就業服務局報備工資發放情況,作為申請獎補兌現的前置條件。

  第十八條  高新區戰略新興企業當年新增解決本市勞動力就業100人以上的,按照當年新增本市勞動力繳納養老保險費用的50%予以補貼,最高不超過100萬元。人力資源服務機構以勞務派遣方式服務于高新區戰略新興企業,新增派遣本市勞動力規模達到相應標準的參照執行。

  第十九條  創業就業服務局負責牽頭做好產業工人子女就學、戶口遷移、住房申請、購房優惠、勞動仲裁等服務工作,全面保障產業工人合法權益,消除產業工人后顧之憂。

  第二十條  高新區建立戰略新興產業用工穩崗基金,對在戰略新興企業穩定工作2年以上的產業工人,自入職之日起按照100元/月的標準向個人賬戶注入穩崗獎勵資金,三年后產業工人可申請支?。硇兄贫ü芾磙k法)。

  第二十一條  創業就業服務局聯合人力資源服務機構、戰略新興企業共同建立高新區戰略新興產業用工人才儲備庫,對企業員工招聘、技能培訓、崗位調劑、人員流動等信息進行實時更新,并積極做好企業文化建設工作。

第六章  

  第二十二條  創業就業服務局負責組織戰略新興產業人力資源服務保障獎勵補貼類資金申報和審核兌付,所需資金納入財政預算,全程接受財政、監察審計部門監督。

  第二十三條  本辦法由創業就業服務局會同相關部門負責解釋,本辦法自印發之日起施行。

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